Мало успешно пройти собеседование при устройстве няней к семье. Очень важно, находясь на испытательном сроке, с первых рабочих дней произвести впечатление ответственного работника, знающего свои обязанности и не доставляющего лишних неудобств нанимателям. Для этого нужно обратить свое внимание на соответствие следующим пунктам:
- Опрятный внешний вид, приближенный к офисному стилю. Аккуратный наряд для работы, не слишком яркий и кричащий произведет благоприятное впечатление. Старайтесь подбирать одежду, похожую на ту, что была на вас в день собеседования. Если тогда наниматели выбрали вас из числа других претенденток, значит их устраивает подобный тип одежды. Постарайтесь избегать резких, тяжёлых ароматов в парфюмерии, ведь они далеко не всем нравятся.
- Позитивный настрой, вежливая доброжелательность. Отношения между членами семьи могут быть разными. Где — то обстановка лёгкая и расслабленная, где-то заметно накалена. Это личные семейные отношения, от вас же по приходу на работу требуется улыбка и доброжелательное отношение ко всем членам семьи, независимо от их взаимоотношений.
- Новый дом — новые правила. Если в семье принято завтракать ровно в 9:00, прихода няни ожидают ровно к 8:10, а наемным работникам нельзя пользоваться личной посудой работодателя, придется выполнять эти правила. Создавая конфликт из — за мелочей, например пятиминутного опоздания, можно не пройти испытательный срок, потеряв стабильное место работы. Со временем вы привыкните к распорядку семьи нанимателя.
- Не притворяйтесь другим человеком. В первые рабочие дни, возможно вам захочется показаться для работодателей самой — самой лучшей няней. Это желание вынуждает рассказывать о талантах и достижениях, которых нет или они сильно вами преувеличены. При долгосрочной работе этот обман обязательно вскроется, а значит доверие нанимателей будет безвозвратно потеряно.
Причины отказа в работе после собеседования
Основные и главные причины отказа:
- Неряшливый внешний вид;
- Плохая дикция, тихий (неуверенный голос);
- Неуравновешенность;
- Негативные отзывы о предыдущих работодателях;
- Избегание прямого взгляда глаза в глаза;
- Опоздание на собеседование;
- Отсутствие заинтересованности в работе;
- Желание получить работу на короткое время;
- Агрессия на критику.
